Liderança não é cargo, é mentalidade

O mais clichê é sabermos que “um bom vendedor, propriamente não vai ser um bom gerente”.

Mas, como em alguns casos é legal relembrarmos alguns pontos, vou trazer novamente à tona esta reflexão.

Liderança não é um cargo que se galga, é um cargo que se conquista. Pois o líder tem características como empatia, senso crítico, comunicação assertiva e mais que tudo, inteligência emocional para não levar tudo para o lado pessoal, fazendo com que a equipe sinta-se motivada e não desafiada.

No desafio, trabalha-se para ser o melhor. Na motivação, trabalhamos para sermos – todos nós - os melhores. Admitindo que a equipe será a soma de esforços, esforços estes que contam com as habilidades e competências de múltiplas pessoas.

Não havendo um saber maior, e não havendo um saber menor, todos são peças chave para o sucesso da empresa.

Alertando, que estas tais aptidões já citadas para uma liderança eficaz e eficiente é possível de ser aprendida, e às vezes até delegada. Só que para isso precisa ter, novamente, senso crítico para entender o os próprios limites.

E como todos sabem, limites são linhas imaginárias, que podemos cruzar, com estudo e esvaziando-se de muito saber, para dar espaço para novas habilidades.

Ai vem o que acho magnífico, que zelo e respeito: aquele líder que confia tanto na equipe, sendo capaz de pedir feedback ou delegar a função, sem medo de ser substituído, fazendo a cooperação acontecer.

E se você quer conquistar um cargo de liderança, como fazendo uma auto análise, preservando sua essência e refletindo sobre quais habilidades pode adquirir.

É que sim, estamos todos em construção!